Организация ликвидируется – выплата за отпуск составит 100 %, -

в том случае, когда работник проработал от пяти с половиной до одиннадцати месяцев.

На эту тему высказался Роструд РФ в своем письме № 164-6-1:

• В силу подпункта «а» п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» если работник увольняется по причине ликвидации предприятия и при этом проработал от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, то ему полагается полная компенсация.

• Во всех остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник проработал более 11 месяцев – компенсация составит как за полный год.