Начисление оклада работнику, отработавшему в выходной и отдохнувшему в другой день

Начисление оклада работнику, отработавшему в выходной и отдохнувшему в другой день

 

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом № ПГ/992-6-1 разъяснила порядок исчисления оклада работнику, который по распоряжению администрации отработал в выходной день и взамен получил другой день отдыха в этом же месяце.

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Роструд разъяснил, что в изложенной ситуации заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Заказ обратного звонка

Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Заказ обратного звонка

Спасибо за обращение! В ближайшее время наш сотрудник с Вами свяжется!