Начисление оклада работнику, отработавшему в выходной и отдохнувшему в другой день

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом № ПГ/992-6-1 разъяснила порядок исчисления оклада работнику, который по распоряжению администрации отработал в выходной день и взамен получил другой день отдыха в этом же месяце.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Роструд разъяснил, что в изложенной ситуации заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.