Разъяснения на эту тему содержатся в письме Минтруда РФ № 14-2-291:

• Размер и порядок компенсации командировочных расходов должны определяться коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия.
• Минимальный и максимальный размер расходов законодательством не ограничивается, размер возмещения определяется на основании финансовых возможностей предприятия.

Работодатель вправе предусмотреть дифференцированный размер командировочных расходов для сотрудников разных должностей.