Разъяснения на эту тему содержатся в письме Минтруда РФ № 14-2-291:
- Размер и порядок компенсации командировочных расходов должны определяться коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия.
- Минимальный и максимальный размер расходов законодательством не ограничивается, размер возмещения определяется на основании финансовых возможностей предприятия.
Работодатель вправе предусмотреть дифференцированный размер командировочных расходов для сотрудников разных должностей.